 |
|
|  |  |  | 
Pfizer
Λειτουργεί Κέντρο Επιχειρησιακών Λειτουριών και Υπηρεσιών στη Θεσσαλονίκη
Θεσσαλονίκη.-
Περισσότεροι από 250 εργαζόμενοι υψηλής εξειδίκευσης εκτιμάται ότι θα
εργάζονται τον Ιούνιο του 2022 στο Κέντρο Επιχειρησιακών Λειτουργιών
και Υπηρεσιών της αμερικανικής φαρμακοβιομηχανίας Pfizer στη
Θεσσαλονίκη, μια επένδυση που αναμένεται να ξεπεράσει τα 100 εκατ.
ευρώ με την ολοκλήρωσή της, όπως επισημαίνει σε συνέντευξή του ο
επικεφαλής επιχειρησιακής ετοιμότητας του Κέντρου, Αντώνης
Χατζημανωλάκης, γνωστοποιώντας ότι, μόνο για τις πρώτες 100 θέσεις
εργασίας, ελήφθησαν πάνω από 4.000 βιογραφικά. Οι πρώτες προσλήψεις
έχουν ήδη πραγματοποιηθεί και, σύμφωνα με τον κ. Χατζημανωλάκη, σε
ποσοστό 15%-20% αφορούν Έλληνες που ζούσαν και εργάζονταν στο
εξωτερικό και επέστρεψαν στην Ελλάδα, για να καλύψουν μια θέση
εργασίας στο Κέντρο Επιχειρησιακών Λειτουργιών και Υπηρεσιών της
Pfizer. Το Κέντρο, που θα παρέχει ευρύ φάσμα υπηρεσιών στις
περισσότερες χώρες της Ευρώπης, της Μέσης Ανατολής και της Ασίας, θα
είναι σε πλήρη λειτουργία μέσα στους επόμενους μήνες, ενώ η
εγκατάστασή του στο κτηριακό συγκρότημα «East Plaza», στην ανατολική
Θεσσαλονίκη (περιοχή εμπορικού κέντρου «Μακεδονία») θα γίνει σταδιακά,
αρχής γενομένης από το 2022 και μέχρι το 2023. Κατά τον
κ.Χατζημανωλάκη, η επιλογή της Θεσσαλονίκης (για την εγκατάσταση των
δύο hubs της Pfizer) ήταν δύσκολη και απαιτητική διαδικασία, καθώς
υπήρξε μεγάλος ανταγωνισμός διεθνώς για την προσέλκυση των σχετικών
επενδύσεων. Ωστόσο, η υψηλού επιπέδου ακαδημαϊκή κοινότητα στην πόλη,
η πληθώρα αξιόλογων νέων ταλέντων και η στρατηγική της γεωγραφική
τοποθεσία, συνέβαλαν στην τελική επιλογή της Pfizer.
Διεθνής καριέρα με βάση τη Θεσσαλονίκη
«Το Κέντρο Επιχειρησιακών Λειτουργιών και Υπηρεσιών έχει ήδη ξεκινήσει
τη λειτουργία του, με τους πρώτους εργαζομένους να απασχολούνται σε
βασικές ειδικότητες. Σύμφωνα μάλιστα με τον στρατηγικό μας σχεδιασμό,
σύντομα θα απασχολούνται σε αυτό περισσότερα από 100 στελέχη, ενώ
στόχος μας είναι να τα υπερδιπλασιάσουμε μέχρι το τέλος του 2021, και
μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2022 να ξεπεράσουμε τους 250 εργαζόμενους.
Είναι σημαντικό το γεγονός ότι, με την εμβληματική αυτή επένδυση, η
Pfizer στη Θεσσαλονίκη δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας που προσελκύουν
μια δυναμική ομάδα στελεχών, που σήμερα ζουν και εργάζονται στο
εξωτερικό, συμβάλλοντας στον εθνικό στόχο του brain gain. Τα στελέχη
αυτά έχουν τη μοναδική ευκαιρία να εργαστούν σε ένα διεθνές περιβάλλον
με σημαντικές προοπτικές εξέλιξης και διεθνούς καριέρας με βάση τη
Θεσσαλονίκη», υπογραμμίζει ο κ. Χατζημανωλάκης. Στρατηγικά,
υπενθυμίζει, η Pfizer αποφάσισε να δημιουργήσει έξι μεγάλα κέντρα σε
διαφορετικές τοποθεσίες ανά τον κόσμο: τρία στην Αμερική, δύο στην
Ευρώπη (Ιρλανδία και Ελλάδα) και ένα στην Ασία (Κίνα), με στόχο την
απλοποίηση και την ενοποιημένη διαχείριση κομβικών εσωτερικών
διαδικασιών. «Το Κέντρο στη Θεσσαλονίκη θα παρέχει ευρύ φάσμα
εσωτερικών διαδικασιών στις περισσότερες χώρες της Ευρώπης, Μέσης
Ανατολής και Ασίας, με έμφαση σε οικονομικές υπηρεσίες και διαδικασίες
ανθρώπινου δυναμικού, προμηθειών, διαχείρισης έργων, εταιρικού
μετασχηματισμού και λειτουργίας κ.α. Κατά συνέπεια, έχουμε τη
δυνατότητα απασχόλησης στελεχών που καλύπτουν πολλές και διαφορετικές
ειδικότητες, αλλά και διαθέτουν διαφορετικά background. Παράλληλα,
καθώς το Κέντρο Επιχειρησιακών Λειτουργιών και Υπηρεσιών θα εξυπηρετεί
πολλές χώρες από διαφορετικές ηπείρους, δίνει την ευκαιρία σε
ανθρώπους που μιλούν πολλές γλώσσες ή έχουν διαφορετική κουλτούρα και
κατανοούν τις ανάγκες και τις διαφορές ανάμεσα στις χώρες, να
εργαστούν σε ένα διεθνές περιβάλλον» σημειώνει. Στο ερώτημα πώς θα
«δένει» η λειτουργία του Kέντρου Επιχειρησιακών Λειτουργιών και
Υπηρεσιών με το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας, που ήδη λειτουργεί και
αναπτύσσεται στη Θεσσαλονίκη (σ.σ., το οποίο, σύμφωνα με πρόσφατες
δηλώσεις του ανώτερου αντιπροέδρου της Pfizer Digital, Τζεφ Χάμιλτον,
αναμένεται να απασχολεί 300 εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης ώς το
τέλος του 2021), ο κ. Χατζημανωλάκης επισημαίνει πως «και τα δύο
ανήκουν στον παγκόσμιο ογανισμό της Pfizer και στόχος τους είναι η
δημιουργία προστιθέμενης αξίας σε διαφορετικά μεν αντικείμενα, αλλά με
κοινό παρονομαστή την προσφορά στους ασθενείς και στην κοινωνία,
υπηρετώντας τον εταιρικό σκοπό της Pfizer να "Καινοτομούμε για να
αλλάξουμε τις ζωές των ασθενών"». Γνωστοποιεί δε, πως το 2022 θα
ξεκινήσει η σταδιακή συστέγασή τους στις νέες μόνιμες εγκαταστάσεις
της Pfizer στη Θεσσαλονίκη («Εast Plaza»).
Πηγές ΑΠΕ-ΜΠΑ,protothema.gr
|
|
|
|
ΤΟΠΟ ΣΤΑ ΝΙΑΤΑ!
|
Όλα τριγύρω
αλλάζουνε και όλα
στα ίδια μένουν...
ΛΕΕΙ μια λογική ότι, «μεγαλύτερη και από τη σοφία είναι η εμπειρία».
Διότι δεν πρέπει μόνο να είναι κανείς σοφός για να καταλάβει ότι με
την εξουσία «παίζουν» πάντα οι ίδιοι και οι ίδιοι εραστές (κατά μια
έννοια «νταβατζήδες» οι οποίοι και δεν επιτρέπουν σε άλλους να την
αγγίξουν), αλλά θα πρέπει να είναι κανείς και αρκετά έμπειρος ώστε να
την έχει ζήσει για χρόνια αυτήν την στενή σχέση μεταξύ των παραγόντων
- εραστών και της εξουσίας...
ΕΙΠΑ τις προάλλες να θυμηθώ τα παλιά και τα ρεπορτάζ της δεκαετίας του
80, πήρα το αμάξι και τον δρόμο για την Κάρλα, με μουντό καιρό και
πολύ αέρα για να παρακολουθήσω τα εγκαίνια της δημιουργίας της λίμνης,
σχεδόν έναν αιώνα από την αποξήρανσή της. Ιστορικό γεγονός λέω, δεν θα
το χάσω, ποιός ξέρει κάποιοι άλλοι απόγονοι της δικής μας εποχής
μπορεί να την ... αποξηράνουν πάλι, ψάχνοντας ίσως για λύσεις σε
θέματα διατροφικών αναγκών, ή ό,τι άλλο τέλος πάντων θα έχει ανάγκη ο
τόπος και εκείνη η γενιά.
ΕΙΔΑ λοιπόν στην Κάρλα, τι άλλο; νερά...πολλά νερά... Τις γνωστές
«μπάρες» της δεκαετίας του 90, να γίνονται ταμιευτήρες και δυο τρεις
ταμιευτήρες μαζί να σχηματίζουν σήμερα μια μικρή λίμνη. Τον
περιφερειάρχη να ομιλεί στο βήμα για την σπουδαιότητα του έργου, που
χρειάστηκε δεκαετίες να υλοποιηθεί (και την συμβολή βεβαίως πολλών
ανθρώπων της εξουσίας, της κεντρικής και της τοπικής). Είδα πλειάδα
ανθρώπων της διοίκησης και της αυτοδιοίκησης, (ακόμα και της
...παραδιοίκησης) είδα σπουδαίους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης που
βοήθησαν στην επιτάχυνση εκταμίευσης των πόρων, να συμμετέχουν όλοι
στη γιορτή, κυρίως χειροκροτώντας ή φωτογραφιζόμενοι (ανα)μεταξύ τους,
για τον εμπλουτισμό του κοινωνικού βιογραφικού τους ενόψει ενδεχομένως
της όποιας εκλογικής αναμέτρησης...
ΜΠΡΟΣΤΑ από τους φωτογράφους, μια ομήγυρη «παραγόντων» με γύρισαν
δεκαετίες πίσω. Οι ίδιοι άνθρωποι τα ίδια πρόσωπα, πιο γερασμένα πλέον
από τον χρόνο, έπιαναν θέσεις απέναντι από τις κάμερες με μια μαεστρία
επαγγελματική, που απέκτησαν από την πολυετή ενασχολησή τους με τα
κοινά. Πάει λέω...Ή εγώ γέρασα και τους βλέπω όλους ίδιους, ή δεν
υπάρχουν νέοι στον τόπο αυτό να δώσουν άλλη ζωντάνια, άλλη προοπτική
σε ότι έχει σχέση με την ανάπτυξη ακόμα και με την πολιτική
εκπροσώπηση. Δήμαρχοι δεκαετιών, παλιοί πρόεδροι κοινοτήτων, σύμβουλοι
σιτεμένοι από τον χρόνο, πολιτικοί και διευθυντές υπηρεσιών που
ξέχασαν να συνταξιοδοτηθούν, όλοι εκείνοι οι «πολιτευτές», αλλά και οι
πρωτοκλασάτοι κομματάνθρωποι - «ιδιαίτεροι» όλων των χώρων, που
...σταφίδωσε τα πρόσωπά τους ο χρόνος, «γυρολόγοι των εκδηλώσεων»
ιδίως των εγκαινίων (μετα φαγητού παρακαλώ), προσδοκώντας τουλάχιστον
δημοσιότητα, δεν λένε ακόμα να εγκαταλείψουν, να αποτραβηχτούν
παραχωρώντας τις θέσεις τους σε νέους ανθρώπους, ορεξάτους για
δουλειά, πιο δυνατούς να χαράξουν το μέλλον που άλωστε τους ανήκει...
ΔΕΝ είχε τελειώσει η τελετή των εγκαινίων εκεί στα παρακάρλια χωράφια
και μελαγχόλησα. Πήρα τον δρόμο της επιστροφής. Άραγε τι ζητούσα και
γω εκεί; Πάνε πάνω από τρεις δεκαετίες τώρα από την πρώτη σύσκεψη που
είχα παρακολουθήσει τότε ως ρεπόρτερ της «Ελευθερίας» για την
δημιουργία της λίμνης αλλά και την (στα χαρτιά ακόμη) εκτροπή του
Αχελώου! Οι παλιοί «παράγοντες» πρέπει να κλείσουν τον κύκλο της ζωής
τους στα κοινά. Κρίμα όμως, γιατί από μόνοι τους δεν το κάνουν ποτέ οι
περισσότεροι. Η εξουσία είναι μια πλούσια ερωμένη, κρατά ομήρους τους
«τσιμπιμένους» μαζί της. Οι μόνοι που μπορούν να βάλουν τέλος σ´αυτές
τις σχέσεις είναι οι ψηφοφόροι. Κανείς άλλος...
|
|
Γράφει ο Δημοσιογράφος Χρήστος Τσαντήλας
|
Αναλυτικά στη σελίδα "Θέματα" >>
|
 |
|
|
|
